Personalmanagement

24. November 2009

11.30 – 13.00 Uhr - London II - Forum Nr. 05-01-24

Personalmanagement im demografischen Wandel – Folgen und Vorsorge für die gesundheitliche Belastung von Mitarbeitern

Referenten:
Ditmar Lümmen, Referatsleiter Beamtenrechtliche Fürsorge, Arbeitsschutz und Unfallverhütung, BMI
Elke R. Holzrichter, Leiterin der Programmbereiche Personalmanagement und Lösungen, KGSt
Dr. Marianne Wulff, Geschäftsführerin Vitako
Dr. Sven Hollmann, Referent, Finanzministerium NRW

Moderation:
Pia Karger, Referatsleiterin Verwaltungsmodernisierung/-organisation, BMI

Der demografische Wandel hat Auswirkungen auf die Altersstruktur der Beschäftigten in Betrieben, Verbänden und Verwaltungen. Die Gewinnung von Nachwuchskräften wird in Zukunft schwieriger. Zugleich gehen die Beschäftigten später in den Ruhestand. Somit erhöht sich der Altersdurchschnitt der Belegschaften. Um die Beschäftigungsfähigkeit zu erhalten, spielt eine betriebliche Gesundheitsvorsorge für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine immer wichtigere Rolle ein.
Die Ansätze bei Bund, Ländern, Kommunen und Verbänden für ein erfolgreiches Personalmanagement zur Förderung und zum Erhalt der Beschäftigungsfähigkeit folgen dem individuellen Bedarf. Das Forum stellt verschiedene Ansätze und Herangehensweisen vor und zeigt die Möglichkeit der Selbstevaluierung zur Einschätzung der eigenen Arbeitsfähigkeit auf.

15.30 – 17.00 Uhr - London II - Forum Nr. 05-02-24

Attraktivität der öffentlichen Verwaltung im Wettbewerb um die fähigsten Köpfe

Was macht einen Arbeitsplatz attraktiv? Erwartungen an den idealen Arbeitgeber
Referent: Norbert Büning, Geschäftsführer im Management Consulting, Accenture
Im Mittelpunkt: Die Beschäftigten – Anspruch und Wirklichkeit
Referent: Winfried Pudenz, Hauptgeschäftsführer, Landesbetrieb Straßenbau NRW
Die Herausforderung annehmen – Neue Lernwege im Zeitalter von web 2.0 – Die eAkademie NRW
Referenten:
Gregor Lange, Leiter der Fortbildungsakademie des Innenministeriums NRW
Stefanie Müller, Projektleiterin eAkademie, Fortbildungsakademie des Innenministeriums NRW

Moderation:
Norbert Büning, Geschäftsführer im Management Consulting, Accenture

Anhand von Erfahren im In- und Ausland werden Merkmale aufgezeigt, die Arbeitgeber attraktiv machen. Dies geschieht unter Berücksichtigung des Spannungsfelds zwischen Erwartungen von bestehendem und Nachwuchspersonal. Es werden Ansatzpunkte vorgestellt, wie öffentliche Verwaltungen ihre Marktposition als Arbeitgeber verbessern können, insbesondere mit Blick auf Führungskräfte, Organisation, Aus-, Fort- und Weiterbildung.

Darüber hinaus werfen wir einen Blick auf Beispiele aus der Praxis der öffentlichen Verwaltung, die zeigen, wie die Attraktivität als Arbeitgeber im öffentlichen Raum gestaltet werden kann. So wird anhand eines großen Landesbetriebes in NRW aufgezeigt, welche Maßnahmen durchgeführt und wie die Potenziale der Beschäftigten entwickelt wurden, um insbesondere auf dem Hintergrund von notwendigen Veränderungsprozessen und damit verbundenen neuen Anforderungen weiterhin ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.

Personalentwicklungsaufgaben beinhalten aber immer auch die Komponente der Fort- und Weiterbildung. Hier muss sich die öffentliche Verwaltung neuen Herausforderungen gesellschaftlichen und beruflichen Umgangs mit Lernen und Kompetenzerwerb stellen: Wissen wird heute auf vielfältige Weise erworben, im Zeitalter von web 2.0 werden neue Anforderungen an Bildungsanbieter gestellt. Wie attraktiv ein Arbeitgeber ist, hängt neben den Möglichkeiten der Fort- und Weiterbildung auch mit der Flexibilität im Umgang mit dem Kompetenzerwerb zusammen. Wie sich eine öffentliche Verwaltung diesen Herausforderungen stellt wird am Beispiel eAkademie NRW aufgezeigt.

25. November 2009

11.30 – 13.00 Uhr - London II - Forum Nr. 05-03-25

Leadership im Öffentlichen Sektor: Was macht eine Führungskraft zum ‚Leader’

Führungskräfte-Fortbildung in der Bundesverwaltung
Referent: Günther Wurster, Präsident, Bundesakademie für öffentliche Verwaltung (BAköV)
Leadership – Erfahrungen und Konzepte unserer Nachbarn in Europa
Referentin: Prof. Dr. Marga Pröhl, Generaldirektorin, European Institute of Public Management (EIPA), Maastricht, Honorarprofessorin DHV Speyer
Talent Management als Schlüssel für den Unternehmenserfolg
Referent: Fred Marchlewski, Geschäftsführer für Talentmanagement-Beratung in Europa, Lateinamerika und Afrika, Accenture

Moderation:
Prof. Dr. Marga Pröhl, Generaldirektorin, European Institute of Public Management (EIPA), Maastricht, Honorarprofessorin DHV Speyer

Die gravierenden Änderungen im Umfeld von und innerhalb der öffentlichen Verwaltung erfordern neben alltäglicher Führung immer mehr strategische Zielsetzung und effektive Implementierung von tief greifenden Reformen und innovativen Lösungen. Top Führungskräfte verantworten diese Prozesse und sollen die Belegschaft und andere Stakeholder motivieren und einbeziehen. Zur Bewältigung neuer Herausforderungen werden neue Kompetenzen benötigt. Führungskräfte sollen sich zum ‘Leader’ entwickeln, aber wie?
Interessante Beispiele aus Deutschland und Europa sowie aus der Privatwirtschaft werden zur Inspiration und zum Austausch praktischer Erfahrungen vorgestellt. Diese Veranstaltung richtet sich an Führungskräfte, Personalräte und Fortbildner aus dem öffentlichen Dienst.

14.00 – 15.30 Uhr - London II - Forum Nr. 05-04-25

Ohne IT geht nichts - ohne qualifiziertes Personal geht gar nichts: Qualifizierung und Personalentwicklung für IT-Fachkräfte

Referent:
Prof. Dr. Andreas Engel, Leiter des Amtes für Informationsverarbeitung der Stadt Köln und Leiter der AG Qualifizierung und Personalentwicklung, Vitako

Moderation:
Dr. Marianne Wulff, Geschäftsführerin Vitako

Die demografische Entwicklung hat zwangsläufig Auswirkungen auf Personalgewinnung, Qualifizierung und Personalentwicklung in der öffentlichen Verwaltung. Öffentlich-rechtliche IT-Dienstleister sind von den prognostizierbaren Veränderungen besonders betroffen: Sie müssen sich auf einen scharfen Wettbewerb mit der Wirtschaft um hoch qualifizierte IT-Fachkräfte einstellen.
Vitako, die Bundesarbeitsgemeinschaft der Kommunalen IT-Dienstleister, hat eine Initiative gestartet, die Ausbildung und Personalentwicklung von IT-Fachkräften professionalisieren und bündeln soll. Herausgegeben wird ein bundesweiter Ausbildungs- und Studienführer für Nachwuchskräfte kommunaler IT-Dienstleister. Um die Rahmenbedingungen für IT-Fachkräfte in der öffentlichen Verwaltung zu verbessern, will Vitako auch Empfehlungen zur Novellierung der Laufbahnverordnungen sowie zur Anwendung bzw. Anpassung der Eingruppierungsvorschriften im TvÖD für IT-Fachkräfte entwickeln.
Der Referent wird über Ziele, erste Ergebnisse und den Stand der Arbeiten der Vitako-Facharbeitsgruppe berichten. Ein Einblick in die Maßnahmen der Stadt Köln rundet die Veranstaltung ab.